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晋能控股煤业集团忻州窑矿厚植人才成长沃土筑牢人才发展根基

2022-03-30 20:22:21 来源：潇湘晨报

晋能控股煤业集团忻州窑矿大力实施人才强企战略，不断创新人才培养模式，改善人才发展环境，拓宽员工成长通道，着力培养业务精、能力强的高素质员工队伍，为推动企业持续健康发展提供人才保障。

整合有利资源，助力青年成才。为了帮助青年员工快速成长为技能型人才，该矿团委在青年人才中开展了专家讲座、交流观摩、项目攻关等活动，不断激发广大青年的创新意识。不定期邀请技术骨干为青年安监岗岗员讲解安全监管知识，组织青年员工学习安全法律法规，安全技能实操，对青年员工进行目标化培训，使其逐渐成长为技术娴熟、作风过硬、有真本领的青年岗位能手。同时，为青年员工“量身定制”人才培养计划，坚持大学生员工“换岗锻炼”制度，让大学毕业员工熟悉各种设备的日常性能和出现突发状况时的应对措施，让他们懂操作、会维修、能管理，快速掌握专业技能，提升专业水平，提升青年岗员的业务水平。

完善档案管理，重用技术人才。该矿紧紧围绕“1311”选人用人工作思路，根据大学生年龄、技能、岗位等信息，进行分类整理，对高素质人才进行归档储存，填补岗位需求时，能够及时甄选人才。针对新分配到矿的大学生，制定出台了《忻州窑矿大学生培养选拔使用实施办法》，经过三年的成长锻炼，从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四方面对大学生进行考核，作为选拔、任用的重要依据。同时，进一步拓宽管理人员、专业技术人员、技能操作人员专业提升渠道，建立健全与矿井发展相适应的人才培养、发展和激励机制，更好地为各类技术人才发展创造条件。

拓宽培训渠道，增强操作技能。该矿根据发展实际情况制定有针对性的培训计划，从培训人员、类型、形式、内容等多方面详细部署安排，在学习内容上敢于突破，努力培养全面发展的复合型人才。针对疫情实际，开启“互联网”培训新模式，借助微信群、微信公众号等平台拓宽培训渠道，以视频形式不定时发送理论知识和操作技能，进一步增强了学习的灵活性和覆盖面，让员工“足不出户”就能汲取到最新、最广的知识。鼓励员工随时随地进行线上学习技能知识，达到异时异地同效。在重点岗位推行岗位练兵、技术比武等活动，促使员工主动学习、自觉执行规程措施，实现岗位操作规范化、作业现场标准化，培养各技术领域的“行家里手”。

搭建技术平台，建强技术团队。该矿积极为员工搭建施展才华的平台，以“普天创新工作室”“罗少平创新工作室”为依托，“QC技术攻关小组”为引领，把全矿各类技术人才凝聚在一起，通过“老带新”“传帮带”的模式，围绕安全生产难点和重点，广泛开展各类技术攻关活动，加强技术革新，解决技术难题，对新入职的大学生进行面对面培训，手把手操作，提升员工技能，促进创新型技术人才成长，让员工快速成长为独当一面的专业技能人才。此外，还通过发挥劳模示范引领作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造尊重人才的良好氛围，引导员工继承发扬艰苦奋斗、开拓进取的精神，为企业高质量发展献智献策。（王娇）

(责编：郗涛、王晓艳)

【来源：山西新闻网】

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