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券商集体降薪，中信证券高管薪酬总额同比少了6000多万

2023-04-04 20:56:43 来源：潇湘晨报

“据我所知，我们行业各单位的薪资都有不同程度的下滑，‘限薪令’的作用还是比较明显的。”某位券商高管向记者透露。

目前，A股50家上市券商中，已有26家发布了2022年年报，这些券商2022年的职工薪酬也随之出炉。“限薪令”后，他们的薪资水平是如何变化的？

券商薪酬整体减少

(资料图片仅供参考)

数据上来看，与2021年的薪资相比，券商去年的确在限薪方面下了功夫。

具体来看，已披露2022年年报的二十六家上市券商中，人均薪酬水平超过50万元的有九家，超过60万元的有四家，超过70万元的有三家，超过80万元的仅有一家。

其中，中信证券2022年的人均薪酬水平目前排名第一，达到82.25万元；中金公司、国泰君安、申万宏源2022年人均薪酬分别为78.63万元、71.46万元和65.36万元。广发证券、中信建投、华泰证券、东方证券、中国银河等紧随其后，2022年的人均薪酬分别达到59.99万元、59.39万元、58.36万元、55.27万元、54.26万元。

而人均薪酬前十的券商，人均薪酬均出现同比下降的情况。中信证券人均薪酬同比下降近8%，中金公司下降20.00%，国泰君安下降4.46%，申万宏源下降9.28%，广发证券下降27.69%，中信建投下降14.81%，华泰证券下降24.53%，东方证券下降13.28%，中国银河下降3.55%，东兴证券下降2.15%。另外，已披露2022年年报的二十六家上市券商中，应付职工薪酬同比增长的只有八家，人均薪酬同比增长的仅四家，其中东方财富人均薪酬同比增长13.96%，华林证券增长13.46%，红塔证券增长10.34%，光大证券增长0.52%。

高管薪酬带头跳水

此前，有券商高管向记者表示，券商每年都会招聘大量基层从业人员，一般来说，刚入职的新员工薪资不会太高，因此员工的增加可能会在一定程度上将人均薪酬数据拉低。

不过从最新数据上来看，2022年各券商并未进行大量的员工招聘。华泰证券在目前二十六家披露了年报的券商中，2022年在职员工同比增长最高，为2427人，而在2021年，华泰证券猛增了3856名员工，中信证券则新增了4684名员工。

值得注意的是，2022年各券商高管反而为拉低人均薪酬做出了突出的贡献。

Choice金融终端数据显示，截至4月3日，共有18家证券公司高管年度薪酬总额出现减少，占比近八成。其中，2022年中信证券高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6200万元左右，同比下滑37.51%。中金公司高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，缩水5315.40万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.30%。此外，华泰证券、方正证券、中国银河、中信建投证券、中泰证券、海通证券高管年度薪酬总额也分别减少20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。

券商薪酬体系不断优化

事实上，近两年来，我国金融业薪资体系已持续得到优化，去年，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（以下简称《通知》）。

《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

另外，2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”）具体而言，《指引》当时对券商的薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

对于降薪，中信证券董事长张佑君近期公开表示：“中信证券的薪酬体系均是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法，秉承着市场化要求发放薪酬。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，相信未来的薪酬体系一定能够使股东满意、使员工满意”。

不过，需要指出的是，上述大部分券商的2022年业绩并不是很理想。中国证券业协会近期发布了证券公司2022年度经营情况分析，称2022年受多重超预期因素冲击，证券行业经营业绩短期承压。2022年全行业140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，实现净利润1423.01亿元，分别同比下滑21.02%、25.11%。

潇湘晨报记者郝咏琪

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